花畑牧場でストライキ発生：技能実習生が直面する労働環境と借金問題の実態
大手農畜産企業の花畑牧場で技能実習生によるストライキが発生しました。劣悪な労働環境と返済が進まない借金が背景にあり、技能実習制度における構造的な課題が浮き彫りになっています。
技能実習
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技能実習生の借金負担を企業が肩代わり、平均54万円がゼロに 応募者が5倍に増加
技能実習生が負担していた平均54万円の借金を企業が負担する制度が導入された結果、応募者数が5倍に拡大しました。この制度変更は技能実習生の経済的負担を大幅に軽減し、制度の信頼性向上につながっています。
福岡県で中国籍の技能実習生による殺人未遂事件発生―職場での人間関係トラブルが背景
福岡県で、勤務先の従業員に危害を加えようとした中国籍の技能実習生（20代）が逮捕されました。人間関係のトラブルが原因とみられており、技能実習生の職場環境整備と支援体制の重要性が改めて浮き彫りになっています。
技能実習生向け安全運転教育が実施―北海道での取り組みから見える支援の重要性
北海道の天塩警察署が技能実習生を対象にした安全運転シミュレーター体験を実施しました。母国での運転経験や交通ルールの違いによる事故リスクを低減するため、実践的な安全教育が行われています。
技能実習生による殺人未遂事件発生―福岡で同僚への暴行事件で再逮捕
福岡県で中国籍の技能実習生の男が同僚男性に対する殺人未遂容疑で再逮捕されました。この事件は技能実習制度の安全管理と職場環境の重要性を改めて浮き彫りにしています。
育成就労
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育成就労制度で転籍が可能に――企業の選別が進む、人権尊重と生活支援が競争力に
2026年6月にスタートした育成就労制度では、一定条件下で外国人材本人の意思による転籍が認められるようになりました。これにより、労働環境や生活支援の充実度で企業の評価が分かれ、優良企業への人材集中と人材確保難に直面する企業の二極化が進むと予想されます。
育成就労制度の送出国にフィリピンが追加―新たな人材確保ルートが開始
育成就労制度の暫定送出機関リストにフィリピンが新たに追加されました。これにより、フィリピンからの労働者受け入れが可能になり、企業の人材確保の選択肢が拡がります。
育成就労制度移行を控え緊急勉強会開催―監理団体・技能実習関係者が最終準備
技能実習制度から育成就労制度への移行を控え、5月19日に東京で監理団体・技能実習関係者向けの緊急勉強会が開催されました。制度移行に向けた最終準備と運用ポイントの確認が行われています。
木製パレット製造業が育成就労の対象職種に選定 JPAの選定決定
日本パレット協会（JPA）により、木製パレット製造業が育成就労制度の対象職種として新たに選定されました。これにより、木製パレット製造企業は育成就労制度を活用して外国人労働者の受け入れが可能になります。
育成就労制度が動く、大手企業が続々参入～東急バス・ヤマト運輸の事例に見る外国人材戦略
東急バスやヤマト運輸といった大手企業が育成就労制度を活用し、本格的な外国人材の受け入れを開始しています。特にヤマト運輸は500人規模の育成計画を展開するなど、制度が実務段階へ移行する動きが加速しています。
特定技能
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特定技能外国人が39万人に到達―介護・建設業界で人手不足を支える現状
特定技能制度を利用する外国人労働者が39万人に達し、介護や建設など人手不足が深刻な業界で重要な役割を果たしています。制度の拡大による雇用環境の変化と、企業・支援機関の対応が進んでいます。
特定技能1号の外食業受け入れが停止へ―企業・労働者への影響と対応方法
特定技能1号外食業の受け入れが停止されることが発表されました。外食業界で特定技能外国人労働者を受け入れている企業や、就労を予定していた労働者に大きな影響をもたらします。詳細な施行日時と対応方法を確認することが急務です。
外食業界の特定技能受け入れが上限に達成 – 業界改革と労働環境整備が急務
外食業界の特定技能労働者受け入れが制度の上限枠に達したことで、業界全体の構造的な変革が求められています。企業は外国人材への依存を減らし、労働環境整備を通じた競争力強化が必要とされています。
特定技能申請者の日本語試験合格証を全件照会へ 入管庁が偽造防止強化
入管庁は特定技能の申請者全員を対象に、日本語試験の合格証を試験実施機関に照会して真正性を確認する体制に移行します。偽造合格証の使用を防ぐための新たな審査手続きです。
外食業界に大きな影響｜特定技能1号の新規受け入れ停止の背景と企業への対応策
2026年6月、外食業における特定技能1号の新たな受け入れが停止されました。人手不足が深刻な外食業界にとって重大な決定であり、既に就労している外国人労働者の処遇や企業の採用戦略に大きな影響が出ることが予想されます。
在留資格
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【速報】渋谷で新様式の在留カードを偽造と誤認――警視庁がネパール人男性を誤認逮捕、約1時間後に釈放
出入国在留管理庁が6月14日から発行した新デザインの在留カードを、警視庁の警察官が偽造品と誤認。ネパール人男性を約1時間拘束後に釈放し謝罪。雇用企業・監理団体は新様式カードの周知と緊急連絡体制の整備が急務。
すかいらーく、特定技能停止への対抗策としてキャリア開発で外国人材を確保
外食大手のすかいらーくが、特定技能制度の運用停止の影響を受ける中で、キャリアパスや職業訓練を充実させることで外国人材の採用・定着を強化する新たな戦略を推進しています。この取り組みは、制度依存から人材獲得の多様化へのシフトを示しています。
熊本の在留外国人が３万人超へ ネパール出身の介護福祉士が介護現場の担い手不足を支える
熊本県の在留外国人数が３万人を超え、ネパール出身の介護福祉士プスパさんが介護現場で活躍しています。深刻な介護職の担い手不足に対し、外国人材の受け入れが重要な役割を果たしている状況が報告されました。
特定技能・外食業分野で受け入れ上限に達成――4月13日から新規受け入れ一時停止
外国人労働者向けの在留資格「特定技能」において、外食業分野の受け入れ数が政府が設定した上限に達する見通しが示されました。2026年4月13日以降、この分野での新規受け入れが一時停止されることになります。
「経営・管理」在留資格が厳格化へ 事業計画や資金要件の審査がより厳しく
外国人が日本で事業を経営するために使用される「経営・管理」在留資格について、不正利用の防止を目的とした厳格化が進められています。事業計画書の内容や必要資金の証明など、申請時の審査基準が一層強化されることになりました。