特定技能訪問介護が解禁、介護業界に新たな可能性
2026年7月、特定技能制度の対象職種に訪問介護が追加されました。これまで技能実習制度の対象外だった訪問介護が特定技能で受け入れ可能になったことで、深刻な人手不足に直面している介護業界に新たな人材確保の道が開かれました。
事業者による支援体制の構築が必須に
特定技能制度では、受け入れ企業（介護事業者）が外国人材に対して「支援計画」の作成・実行が義務づけられています。日本語学習支援、生活指導、相談対応など、包括的なサポートが必要です。大東建託グループ ケアパートナーが「noborder」などの特定技能管理クラウドを導入する動きが加速しているのは、こうした支援業務を効率的に管理し、確実な体制を構築するためです。
介護事業者が今後準備すべきこと
訪問介護で特定技能外国人を受け入れる場合、事業者は登録支援機関の利用か自社支援の選択が必要です。自社支援を選択する場合は、支援専任者の配置、支援計画の策定システム、報告書作成体制など、多くの手続きが必要になります。管理ツールの導入は、こうした業務を標準化・効率化する上で有効です。詳細は厚生労働省の公式サイトで確認してください。