外国人材活用における伴走支援の重要性
特定技能制度などを利用して外国人材を採用する企業が増加しています。しかし、採用直後の対応が不十分だと、離職につながるケースが多く見られます。業界専門家によれば、外国人材の定着率を高めるには、採用時のみならず入社後の継続的な伴走支援が重要です。
伴走支援とは何か
伴走支援とは、外国人労働者が日本での仕事や生活に適応するよう、企業や支援機関が継続的にサポートする取り組みを指します。言語習得の支援、職場研修、生活相談、医療・行政手続きのサポートなどが含まれます。これらのサポートにより、外国人材は安心して働くことができ、生産性の向上につながります。
企業が実施すべき具体的対策
効果的な伴走支援には、多言語対応の環境整備、メンター制度の導入、定期的な面談、住居サポートなどが考えられます。物流業界では特に安全教育と日本語研修に力を入れる企業が成果を出しています。また、外部の支援機関や登録支援機関との連携も重要です。詳細については、所轄の労働局や出入国在留管理庁の公式サイトでご確認ください。