リネンサプライ分野が新たに受入対象に
厚生労働省により、リネンサプライ分野（医療機関や飲食店などに向けた業務用リネンの供給・管理業務）が外国人材受入れの対象分野として新たに認定されました。これにより、特定技能と育成就労の両方の在留資格を活用した外国人材の受入れが可能になります。
特定技能と育成就労―2つの制度の違い
特定技能は、一定の技能を有する外国人が最長5年間働ける制度です。一方、育成就労は3年間の期間を通じて実務経験を積みながら技能を習得する制度です。リネンサプライ分野では、既に技能を持つ人材は特定技能で、技能習得を目指す人材は育成就労での受入れが想定されています。
企業や支援者が確認すべきこと
本分野で外国人材を受け入れる場合、各制度の要件（受入機関の基準、給与条件、教育体制など）を事前に確認することが重要です。詳細な手続きや具体的な要件については、厚生労働省の公式サイトまたは出入国在留管理庁の情報を確認してください。今後、業界団体や支援機関からの詳細な通達があるため、定期的な情報収集をお勧めします。