事業主の未届け件数が急速に増加
外国人労働者の雇用に関連して、企業の届け出義務違反が深刻化しています。過去5年間で、事業主が外国人の雇用契約を管轄する労働局に届け出していない疑いのある件数が14万件に上り、この件数は5年前と比べて7.5倍に増加しました。
企業に課せられた法的責任とは
外国人労働者を雇用する企業は、雇用契約の開始・終了時に厚生労働省への届け出が法律で義務付けられています。この届け出を怠ることは法令違反であり、不法就労を助長する行為として認識されています。技能実習制度や特定技能制度の利用企業も同様の義務があり、違反時には罰金や指導対象となります。
背景にある問題と対策の必要性
未届けが急増している背景には、企業側の制度理解不足や事務手続きの煩雑性が考えられます。また、不法就労を認識していながらも届け出を避ける企業の存在も指摘されています。今後、企業は労働局やハローワークへの適正な届け出手続きを徹底する必要があります。不明な点は公式サイトで確認するか、専門の支援機関に相談することが重要です。